Política de Responsabilidad Social

La gerencia de la compañía está comprometida con el proyecto de empresa llamado PRODUCTOS TREVIJANO para la mezcla y envasado en plástico de vegetales deshidratados, productos a base de cereales, cereales, legumbres, semillas, condimentos y especias.

PRODUCTOS TREVIJANO está comprometido con el respeto a los derechos humanos de los trabajadores mediante la promoción de condiciones de trabajo ético, los derechos laborales, la responsabilidad social corporativa (RSC), el diálogo social, la protección del medio ambiente, la prevención de la contaminación y la garantía de seguridad y salud de los trabajadores.

Para cumplir con esta responsabilidad, PRODUCTOS TREVIJANO ha elaborado esta Política Empresarial para definir e impulsar un comportamiento ambiental, de seguridad y socialmente responsable que empodere y proteja a todo el personal dentro del control e influencia de PRODUCTOS TREVIJANO.

PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN

Requisitos legales.

PRODUCTOS TREVIJANO se compromete a cumplir con todos los requisitos aplicables, los pactados con los clientes, los legales y reglamentarios; y cualquier otro requisito voluntariamente adquirido.

Trabajo infantil.
PRODUCTOS TREVIJANO no emplea mano de obra infantil y condena su uso.

Trabajo forzoso y obligatorio.

PRODUCTOS TREVIJANO se manifiesta en contra del uso de mano forzosa u obligatoria y de la trata de personas. Nos posicionamos radicalmente en contra de la aplicación de cuotas de contratación, de la retención del salario, prestaciones o documentos personales. Se reconoce el derecho del Todo el personal tiene derecho a abandonar las instalaciones del lugar del trabajo una vez completada su jornada y de renunciar al empleo toda vez que notifique previamente a la organización con un tiempo razonable.

Salud y seguridad.

PRODUCTOS TREVIJANO se compromete a proporcionar un entorno de trabajo saludable y seguro, tomando medidas efectivas para prevenir accidentes, lesiones y enfermedades ocupacionales.

Medio Ambiente.

Cuando sea económicamente posible, PRODUCTOS TREVIJANO invertirá en instalaciones, tecnología, equipos de trabajo y uso de productos más allá del cumplimiento de la legislación vigente para la minimización del impacto ambiental generado y la protección del medio ambiente incluida la prevención de la contaminación.

Libertad de asociación y derecho a la negociación colectiva.

PRODUCTOS TREVIJANO respeta y fomenta el derecho de todos los trabajadores a formar, unirse y organizar sindicatos y negociar un contrato colectivo, sin ninguna consecuencia negativa o represalia. Los representantes de los trabajadores tienen acceso a los trabajadores en el lugar de trabajo e interactúan con ellos.

Discriminación.

PRODUCTOS TREVIJANO rechaza, por intolerable, cualquier tipo de discriminación en la contratación, remuneración, acceso a capacitación, ascenso, cese o retiro en base a la raza, origen nacional, territorial o social, nacimiento, religión, discapacidad, género, orientación sexual, responsabilidades familiares, estado civil, afiliación sindical, opiniones políticas, edad o cualquier otra condición que pueda dar lugar a discriminación.

Ética empresarial.

PRODUCTOS TREVIJANO establece colaboraciones estratégicas con sus proveedores y subcontratistas que crean valor añadido para ambas partes, exigiéndoles el cumplimiento de la legislación, el respeto a los derechos humanos y laborales, prohibiendo los sobornos, la corrupción y el fraude en las relaciones comerciales. Nuestro trabajo en contra de la corrupción empresarial, nos compromete a NO aceptar jamás ningún tipo de regalo, honorario o recompensa a cambio de favorecer lucrativamente a ninguno de nuestros proveedores.

Horarios de trabajo.

PRODUCTOS TREVIJANO se compromete a cumplir con las leyes, convenios colectivos de trabajo y estándares relacionados con horarios de trabajo, descanso y días festivos. En el caso de tiempo extraordinario para cumplir demandas de corto plazo, éste se estipula en el contrato de trabajo y es voluntario.

Remuneración.

PRODUCTOS TREVIJANO apoya el derecho de los trabajadores a recibir una remuneración justa que les proporcione una vida digna para ellos y sus familias, así como los beneficios sociales legalmente asignados, cumpliendo los estándares de la ley y los convenios colectivos. Los salarios se pagan de manera oportuna, integra, regular y completamente en moneda de curso legal.

Belén Pérez
Gerente